13º Salário 2025: Datas e Cálculo do Valor Exato

A primeira parcela do 13º salário deve ser paga até 30 de novembro, e a segunda, até 20 de dezembro, segundo as regras vigentes da CLT. Quem não recebe dentro desses prazos pode registrar reclamação no Ministério do Trabalho e Emprego, já que o atraso configura infração trabalhista sujeita a multa para o empregador.

O 13º é obrigatório para todo trabalhador com carteira assinada, incluindo empregados domésticos, rurais, temporários e aposentados do INSS (neste último caso, pago pelo próprio INSS em cronograma separado). O valor corresponde a 1/12 da remuneração por mês trabalhado no ano, com arredondamento para fração igual ou superior a 15 dias.

Como funciona o pagamento em duas parcelas

A primeira parcela é paga sem descontos de INSS e Imposto de Renda, calculada como metade do salário do trabalhador. Pode ser antecipada inclusive junto às férias, se houver acordo entre empresa e funcionário.

A segunda parcela sai até 20 de dezembro e já inclui os descontos de INSS e IR sobre o valor total do 13º, além do abatimento do que já foi pago na primeira parcela. É nesse momento que o valor líquido costuma surpreender quem não fez a conta com antecedência.

Fórmula para calcular o valor exato

O cálculo básico segue esta lógica:

• Salário bruto ÷ 12 × número de meses trabalhados no ano = valor bruto do 13º
• Sobre esse valor bruto, aplica-se o desconto de INSS conforme a faixa salarial vigente
• Em seguida, aplica-se a tabela do Imposto de Renda sobre o valor após o desconto do INSS
• O resultado final é o valor líquido, que ainda é dividido entre as duas parcelas já pagas

Exemplo prático: um trabalhador com salário de R$ 3.000 que trabalhou os 12 meses do ano tem direito a R$ 3.000 de 13º bruto. A primeira parcela, sem descontos, é de R$ 1.500. Na segunda parcela, calcula-se o INSS e o IR sobre os R$ 3.000 totais, e desconta-se o que já foi antecipado.

Quem trabalhou menos de 12 meses

Se o vínculo começou em julho, por exemplo, o trabalhador tem direito a 6/12 do salário, desde que tenha trabalhado pelo menos 15 dias naquele mês de admissão. Cada mês incompleto com 15 dias ou mais trabalhados conta como mês cheio para o cálculo.

Descontos que reduzem o valor líquido

O INSS incide em alíquotas progressivas conforme a faixa salarial, atualizadas anualmente pelo governo. Já o Imposto de Renda segue a tabela vigente, com faixas de isenção e alíquotas que também mudam de um ano para outro.

Por isso, o valor líquido do 13º pode variar significativamente dependendo da faixa salarial do trabalhador. Quem recebe salários mais altos sente um desconto proporcionalmente maior na segunda parcela.

Pensionistas e aposentados do INSS

Para quem recebe benefício do INSS, o 13º é pago em duas parcelas com cronograma próprio, geralmente antecipado em relação ao calendário da iniciativa privada. Os valores e datas exatas devem ser conferidos diretamente no Meu INSS, já que o calendário oficial é divulgado a cada ano.

Como usar o 13º sem comprometer o orçamento

Antes de gastar o valor, vale simular o cálculo líquido com antecedência para não ser pego de surpresa pelos descontos da segunda parcela. Muitos trabalhadores usam parte do 13º para quitar dívidas com juros altos, como cartão de crédito e cheque especial, o que costuma trazer mais retorno do que deixar o dinheiro parado.

Outra opção é destinar uma parte para reserva de emergência, especialmente para quem ainda não tem esse colchão financeiro equivalente a alguns meses de despesas fixas. A decisão sobre prioridade — quitar dívida, investir ou guardar — depende da situação financeira de cada pessoa, então vale avaliar com calma antes de decidir.

Perguntas frequentes

O 13º salário tem desconto de INSS e Imposto de Renda nas duas parcelas?

Não. A primeira parcela é paga sem descontos. Os descontos de INSS e IR incidem apenas na segunda parcela, calculados sobre o valor bruto total do 13º.

Quem foi demitido tem direito ao 13º proporcional?

Sim, exceto em casos de demissão por justa causa. O trabalhador recebe o valor proporcional aos meses trabalhados no ano, calculado na rescisão contratual.

O que fazer se a empresa atrasar o pagamento do 13º?

O trabalhador pode formalizar denúncia junto ao Ministério do Trabalho e Emprego ou buscar orientação em um sindicato da categoria, já que o atraso é considerado infração trabalhista.